美团两位80后业务负责人晋升副总裁

10月30日晚间，美团通过组织公告邮件公布2026年人才发展及晋升名单，核心本地商业医药健康事业部负责人李晓辉、商业增值部负责人望金蓉晋升为公司副总裁，两人均为80后。

内部邮件给出两项理由

邮件提及，今年人才发展重点关注管理者“积极拥抱变化，大胆突破创新”。其中，美团医药健康业务今年“在新业务和AI领域打开了新的增长机会，守护家庭健康”；商业增值部则“为本地商业客户提供多元、便捷的营销产品和服务，对商家经营与生态发展发挥了积极作用”。

梯队计划已运行六年

2020年1月，美团启动“领导梯队培养计划”，通过人才盘点、换岗锻炼、继任计划等方式，系统推进管理者培养。该计划启动以来，已有超过十位副总裁及以上管理者通过内部晋升产生。

公开报道显示，美团领导梯队此前晋升的多位管理者均为80后及85后，本次晋升的两人延续了这一年龄结构。医药健康与商业增值分别对应公司近年重点投入的新业务与商家侧营销体系，两个岗位的负责人进入副总裁序列，也反映出内部对这两条业务线的阶段性认可。