工厂就业人数回升，而向高科技自动化转型催生了准入门槛更高的岗位
自去年 12 月以来，美国制造业新增 7.2 万个就业岗位；但自动化转型带来的岗位，入职门槛显著抬高。
美国制造业就业重新增长。但有一个关键变化：不少岗位现在要求求职者拥有大学学位。 这一转变将对美国经济产生深远影响。高技能岗位通常薪资更高、为企业创造更多利润，拉动经济增长。但这类岗位对教育背景要求更高，如果配套培训跟不上，企业将面临技能人才短缺。
卫星抗反射镀膜厂商 Swift Coat 位于凤凰城北部一处尘土飞扬的工业园区，计划年底前再招聘 2 至 3 名员工，所有岗位均要求工程学位。
Swift Coat 是美国制造业大转型的缩影。自去年 12 月以来，美国制造业员工总数增加 7.2 万人，在持续多年就业萎缩后透出一丝转机。但今天的工厂岗位，早已不是老一辈印象里的模样。制造企业正在招募更多管理、业务运营类白领；而蓝领岗位，随着工厂自动化、复杂度提升，也普遍要求高阶技能培训。
亚利桑那州立大学制造系统与网络学院院长比尼尔・斯塔利表示：“回流美国的制造业，早已不是上世纪七八十、九十年代的那种制造业。我们需要全新一代、以技术为核心的产业工人。”
劳工部数据显示：2015 至 2025 年间，美国装配工、机床操作员这类传统生产岗位一共减少 24.4 万个；同期管理、商务及金融运营岗位新增 35.8 万个。自动化是核心推手：机器人替代了大量一线操作工，但无法替代管理者与工程师，技术岗位在员工结构中的占比持续抬升。
自动化也让工厂工作本身变得更加复杂。企业越来越依靠传感器、数据监控设备、预判故障，因此需要分析师处理海量数据；机器人本身也需要熟练技师维护检修。
斯塔利说：“现在随便走进一家工厂，如果不懂这套系统怎么运转，根本没法干活。”
总部位于凤凰城的 Swift Coat 使用精密设备，将纳米微粒加工成抗反射镀膜，该材料可提升卫星太阳能板效率，还有其他应用场景。 公司首席执行官彼得・弗思介绍，现有 7 名全职正式员工里，包含一名物理学博士、两名机械工程硕士、一名化学工程学士；他们负责仿真运算、数据分析、设备设计、镀膜测试。三名负责样品处理与检测的一线技师中，一人拥有副学士学位，另一人读过大学，并且都具备丰富实操经验。
弗思称：“如果一切运行完美，我妈妈都能上手操作。但我们招这些技师，核心是排查、预判故障，所以必须找有对应经验、能高效解决问题的人。”
Swift Coat 正在投产一条高度自动化的新产线：机器人自动装卸样品，仅需一两名工人值守监控。弗思说，这条产线原本可能需要 5 名技师，现在只需要 1 名技师外加两名工程师，后者薪资更高。“我们在人力上的总投入未必会变少。”
家具制造等传统行业持续收缩，而航空航天、计算机、电气设备、暖通设备这类知识密集型产业今年一直在扩招。美国人口普查局数据显示，飞机制造行业超过半数员工拥有学士及以上学位；领英的一项分析显示，半导体企业相比其他制造业，更倾向招聘大学毕业生。
韦恩・厄普约翰就业研究所经济学家苏珊・豪斯曼表示，这类高技能岗位不仅薪资更高，相比几十年前流水线重复劳作，也更少枯燥、机械的工作内容。
但另一方面，培训门槛抬高意味着入职壁垒变高。高中毕业直接进厂打工的时代正在远去。凯斯西储大学维德海商学院经济学家苏珊・赫尔珀说：“我担心的是普通人获得优质岗位的通道收窄了。”
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