橘猫新闻 综合报道
人力资源社会保障部日前发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，明确平台企业、平台用工合作企业及新就业形态劳动者的权利义务。作为吸纳和管理新就业形态劳动者的主要单位，多家平台企业密集回应，从报酬支付、休息保障、算法治理、职业伤害保障及技能培训等方面完善权益保障措施。
征求意见稿对基本权益作出刚性规定：“企业应当按时足额支付新就业形态劳动者劳动报酬”“连续工作4小时的，应当保障劳动者适当的休息时间”。美团骑手保障有关负责人表示，美团每月稳定规范为超过百万名骑手准时足额提供劳动报酬，并督促平台用工合作企业提升合规经营水准。在休息保障方面，美团于今年4月推出防疲劳机制，建立4小时提醒、8小时弹窗、12小时强制下线防护体系。
针对“被困在算法里”的担忧，征求意见稿要求“企业制定算法应当坚持以人为本、公平正义、安全可控的价值导向，充分听取和采纳利益相关方意见”。淘宝闪购自今年7月起在部分城市上线“等灯不计时”机制，骑手等红灯时间不计入考核，系统自动延长配送时限，目前已覆盖北京、福州、南京、杭州等10多个城市。同时，淘宝闪购推出“骑手权益恳谈会”机制，建立覆盖全国的骑手协商代表体系。
职业伤害保障方面，征求意见稿提出“平台企业应当按照规定参加新就业形态人员职业伤害保障”。滴滴有关负责人介绍，公司正积极落实职业伤害保障试点扩大到全国的要求。技能提升方面，京东与广东、四川等地有关部门联合发起现代骑手学院、家政学院，探索技能转岗与职业提升新路径。
美团方面表示，征求意见稿为平台企业用工履责划清了边界、提供了依据，将对照要求持续完善劳动报酬、休息保护、社会保障、算法治理、协商和申诉机制。淘宝闪购称，将继续优化算法体系，努力让骑手安心工作、体面劳动。京东秒送有关负责人表示，将压实平台企业及合作商用工责任，努力让一线员工更受尊重、更有保障、更有奔头。
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